“从前的一年，部门工作有哪些亮点与不及？新一年若何强措施、谋新篇？”
日前，韩家湾煤炭公司召开2021年度党支部书记抓党建述职述廉暨中层治理干部述职述廉考评会，31名科队级治理干部作为“考生”集中“应试”，晒成就、查不及、谈筹算！翱脊佟钡闫腊、击痛处、指方向，整个“科场”述出了导向和责任，评出了压力和劲头。
用实绩印证 全面晾晒成就
“成就不说跑不了，问题不说不得了！笨计阑峄刮雌鹜，主持人就定了基调，也让“较真”和“求实”成为这次考评会的第一大特点。
“一年来，综采队党支部发展党员带头攻关创新，从优化组织出产、节支降耗、修旧利废等工作动手，整年实现创新项目40余项，党员参加率占95%！
“2021年，综掘队克服了地质前提复杂、技术骨干不足等成分，单月双巷掘进进尺突破700米大关，整年累计实现掘进进尺4800米，创制汗青纪录！
“党委工作部编印了新版《企业文化手册》，拍摄了企业宣传片，整年累计内外颁发稿件2357篇，进一步提升了公司影响力和驰名度！
会上，各部门、中心、区队掌管人逐一登台，用一组组数据、一项项工作亮点晒出一年的成就，描述出真抓实干的俏丽画卷，求实成了他们最大的亮点。
为了开好这次述职述廉会，韩家湾煤炭公司党委从2月上旬起头就为这场“考试”定下纲领，要求述职人员当真书写述职汇报，精心制作PPT，在5分钟的功夫内把一年来学习、工作和清廉从业情况讲明显，把自己的阐发如实地出现出来。
面对面反馈 直击问题“病灶”
成就值得注定，但“考生”对工作中存在的短板分解见底、不遮不掩、直中关键的率直心态更值得点赞。
“工作中存在‘差不多就行’的思想，有时辰还存在‘老好人的思想’，遇事总是蜻蜓点水、点到为止……”
“在尺度化党支部创建中，资料整顿存在不全、不细、不规范的问题。并且，党支部特色亮点工作不多，战斗碉堡作用阐扬不凸起，党建融入中心工作的伎俩不显著……”
“今后，我们队要在公司党政的倔强辅导下，集思广益、真抓实干，积极自动发展各项工作，强化担肆意识，杜绝推诿扯皮，提高工作效能……”
述职考评会上，“考生”们思路火速、条理清澈、当真求实，别离从政治思想、工作能力、清廉奉公、工作实绩等方面，不遮不掩、当真查找存在的问题和不及。针对工作责任若何落实，自身治理存在哪些不及，在会上毫无粉饰地“抖”了出来。
同时，“考生”们推心置腹，畅谈了新的一年工作设想，列行动、细铺排，精准有力。在听取完他们的述职后，会场上掌声不休。
严格点评查核 砥砺前行再启程
“述职就是要明确职责、自动担任、振奋作为；述责就是要能干事、干成事；述廉就是要知敬畏、明底线、守端正。要通过这一活动，建强班子、带好行列、关爱同道……”
“中层治理干部切实做到明责于心、担责于身、履职于行，以开局就是决战、起步就是冲刺的姿势，紧盯重点环节，细化实化措施，逐项推动落实……”
在点评环节，韩家湾煤炭公司辅导班子成员在注定各部门、中心、区队工作成就的同时，指出了工作短板，并对症下药，为下一步工作指了然方向。
会议期间，与会人员对整个述职干部进行了民主测评。这次民主评议采取辅导综合评议、中层辅导互评、职工评议三种方式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对中层治理人员的总体工作和清廉自律情况进行了民主测评，进一步引发了各人追赶超过的周到与活力。
会后，述职人员纷纷暗示，将以本次查核为契机，总结经验、查找不及、明确整改措施，鼓足劲头、知难而进，为NG集团实现再次腾飞贡献韩家湾煤炭公司力量。（作者 ：：艾锋 编纂 ：：王玉）
