NG集团萦绕陕煤集团“聚焦班子建设，，淬炼生力军”工作部署，，以更高尺度、、更严要求，，全面加强公司班子建设，，着力打造实干担任、、倔强有力的辅导集体，，以崭新形貌携带公司高低建设高质量发展一流示范企业。。
强化素质造就，，把综合素质作为调查重点。。公司奉行全面轮岗磨炼工作机制，，索求成立多种轮岗磨炼方式，，让干部历练成长。。始终对峙“请进来”“走出去”的方式，，精准发展专业训练，，持续加强履职能力。。创新发展公开提拔后备干部工作，，选优配强“后备军”，，为公司发展提供人才保险。。
强化实际磨炼，，把基层一线作为练兵舞台。。有打算地铺排优良年轻干部到急难险重工作最前沿、、村落振兴第一线采取挂职磨炼、、磨炼风格，，同时两全用好各春秋段干部。。同时加强公司机关、、机关与所属单元治理人员的互换，，推进干部“流得动、、干得好、、出得来”。。
强化风格磨炼，，把崇严尚实作为履职前提。。聚焦机关部门“治理、、督导、、推进、、服务”职能定位，，深入一流服务型机关建设，，加强美满制度系统建设，，着力推动机关治理能力提升。。对峙严管与厚爱结合，，激励与约束并重，，为干部营造优良的干事创业环境。。以主题教育微风格能力提升年活动为契机，，引发干部活力，，改进工作风格，，提高履职水平。。（郑钦月）
