实现NOSA安健环治理系统三星认证、、被定名为“安全出产尺度化治理系统一级达标煤矿”、、煤炭齐全成本较查核打算降低7%……回望韩家湾煤炭公司2023年高质量答卷，不由让人心潮澎湃、、倍感振奋。。。优异答卷的背后，是该公司对峙萦绕中心抓党建、、抓好党建促发展，把党建优势转化为发展胜势的活泼实际。。。
精耕基层党建“责任田”
韩家湾煤炭公司对峙把党的辅导贯通始终，党委会前置钻研会商“三重一大”事项，阐扬“把方向、、管大局、、保落实”作用；；；紧盯“三个年”活动落实，成立专班督导工作机制，清单化推动51项重点工作定期实现；；；照单全网络团公司党委巡察反馈问题，倒排工期、、挂图作战、、专题推动，如期实现34条问题整改，并成立长效工作机制。。。
创新推广主题教育“23423”工作法及“两图两册三单四表”工作模式，牢牢把握“学思想、、强党性、、重实际、、建新功”总要求，结合“三往行动”，调查钻研解决涉及安全、、环！、、经营、、民生等问题32项，检视梳理整改问题58条，以理论滋养初心，以调研破解难题，以实际推动发展，以整改铸造行列，以制度坚韧成就。。。
扎实推动党风廉政建设，聚焦“企之要务”，紧盯“关键少数”，扎实推动纪检监察全周期治理，尝试安全出产环保领域监督执纪周传递机制，以及纪检工作“积分制”综合考评治理模式，不休提升监督质效，切实阐扬监督保险执行作用，营造清风正气干事氛围。。。
做实深度融合“大文章”
推动深度融合，夯实基础是保险。。：彝迕禾抗咀ズ酶橹ㄉ、、根基行列建设、、根基制度建设，扎实发展党支部尺度化规范化建设、、“双一流”建设，严格落实“‘三会一课’六步流程工作法”，创新尝试“支部联盟”工作模式，推动党支部尺度化动态达标。。。
练好根基功的同时，韩家湾煤炭公司高质量承办了NG集团党建工作与出产经营深度融合品牌建设推动现场会，用一个个精心设计的党建融合模式展板、、一项项实用实效的党员创新攻关、、一场场杰出纷呈的党建融合文化节目，活泼展示了党建工作与出产经营深度融合的典型做法、、特色亮点及丰硕成就。。。
把党建特色品牌擦得更亮，让深度融合的质效更强。。：彝迕禾抗咎嶂噬读恕11138”党建与出产经营深度融合品牌；；；基层各党支部萦绕各自职能定位及工作特点，美满升级了各自党支部特色品牌，形成了“三比三赛”“四融四促”“五带五型”等一批融合品牌，持续以品牌深入拓展带头党建工作提档升级。。。
打造人才行列“聚能环”
“通顺人才选、、育、、管、、用、、留蹊径，构建一支梯次合理、、素质良好、、能力过硬的人才行列，让人尽其才、、才尽其用。。！！闭馐呛彝迕禾抗就贫迪指咧柿糠⒄沟墓丶。。。2023年，采取公开竞聘等方式，8名优良青年人才走上重要治理岗位；；；执行轮岗互换两批29人次，多名专业技术人员及操作岗位人员经过历练后迅速成长蜕变，在各岗位大放异彩。。。
常态化为各类人才“充电蓄能”，先后组织180余人次参与陕北矿业大讲堂、、治理创新与安全辅导力提升培训班等；；；约请西北大学、、西安交大、、省委党校的名师教授等来矿授课，进行治理人员综合素质提升培训班9期，累计参培960余人次，推进各方面人才增长知识、、坦荡思想，提高政治能力、、思想能力和实际能力。。。
积极选派人员参与省赛国赛，21人获奖，公司新增1名“全国煤炭行业技术大家”、、3名“全国煤炭行业技术能手”、、2名“陕西省技术能手”。。。选派37人参与陕煤集团及矿业公司综合素质提升班，10人被定名为金银牌区队长及班组长称号；；；承办了矿业公司职工技术大赛，包揽煤矿三大工种一等奖，8人被授予NG集团“技术能手”称号。。。（郭宏欣）
