一向以来，，，韩家湾煤炭公司综采队高度器重技术人才造就，，，以“345”职工素质提升法为依附，，，积极发展“师带徒”，，，充分阐扬“传、帮、带”作用，，，促使青年职工急剧成长成才。
“师傅，，，液压支架操作按钮我大部门都把握了，，，只有这一个不太领略！！薄澳憧，，，这个按钮要共同旁边两个按钮操作，，，节制支架护帮板收缩……”工作面现场，，，师傅姬文军正在向徒弟何斌解说操作知识。
综采队将理论基础扎实、工作经验丰硕、技术水平高明的骨干职工与同班组的新入职大学生结为师徒，，，通过言传、手帮、身教等方式，，，不休提高青年职工的业务能力素养和现场实操水平。
在“师带徒”方面，，，综采队有一套具体法子。要求师傅将自己的理论知识、工作步骤、实操技术毫无保留地教授给徒弟，，，为徒弟设置楷模、明确指标。通过师徒结对、定期查核、互换学习等多种方式，，，充分引发青年职工学技术、钻业务的积极性，，，全力铸造一支技术硬、肯担任、善作为的青年人才行列。
寇园园和魏子钦是今年新结对的师徒，，，除了日常理论知识和实操技术的教授，，，师傅寇园园还时时带着徒弟搞创新，，，引发他的工作周到。在工作面回采过程中，，，寇园园发现由于电控箱内部空间有限，，，人员更换熔断器用时较长，，，会影响正常出产。为解决这一问题，，，他带着徒弟对采煤机图纸进行钻研，，，创新优化了采煤机节制箱，，，原来更换熔断器必要耗时3小时，，，此刻更换只需1小时，，，有效提高了设备开机率。
“小到工用具的使用步骤，，，大到整个作业流程，，，师傅都不厌其烦地为我解说。有这样能力高明的师傅，，，我预防了不少弯路，，，能更快地进取成长！！鼻喙の鹤忧招老驳厮。
除此之外，，，综采队还积极组织发展岗位练兵、技术交锋、知识较量、专业技术领导等活动，，，大力造就青年职工。通过座谈互换、谈心发言等方式，，，相识结对师徒的工作情况，，，确保师傅能在思想上影响徒弟、业务上教授徒弟、经验上领导徒弟，，，切实提升“师带徒”活动功效。（李刚 朱超）
