“喂，，郭班长，，必要协调一个‘大工’协助抹面。 。！！！
“好，，让吕旭去吧。 。！！！
“吕旭？？？不是去年才来的娃娃吗，，怎么就成‘大工’了？？？”
“你就瞧好吧，，绩效查核优良格次可不是白评的。 。！！！
果不其然，，在这位“零零后”大工的操作下，，不一下子，，一堵砌筑好的密闭墙体便被抹得既光滑又平坦。 。。
“大工”是韩家湾煤炭公司透风维修队对纯熟工的称号，，代表着在某一领域能够独当一面的人。 。。在该队，，不少青年已经起头崭露头角，，成长为区队的中坚力量。 。。
近年来，，新鲜血液不休涌入透风维修队，，若何让青年更优更快成长，，成炼队“青字号”品牌建设中最重要的一项“命题”。 。。
“年轻人思想活跃、、、思想矫捷，，做好思想工作是关键。 。！！！蓖阜缥薅油胖Р炕橹⒄埂扒嗄昊ブ被疃，，吸纳青年团员组成“互助团”，，针对青年职工成长过程中的疑难问题，，以同龄人“拉家！！！钡姆绞，，潜移默化地进行沟通和沟通。 。。
思想新，，造就模式就要转变。 。。透风维修队对症下药，，先将一大批青工纳入出产班，，由“带徒”经验丰硕的师傅疏导，，让青工可能更快相识密闭设施砌筑尺度，，造就吃苦耐劳的优良品质。 。。实习期实现后，，综合思考青工所学专业及小我意向，，再凭据现实情况铺排到瓦检、、、安全监测监控、、、井下防尘等岗位。 。。
“团青尺度化样板工程”是该队“青字号”工程中的一项重点攻坚活动。 。。由均匀春秋25岁的青年团员组成青年突击队，，对线缆悬挂、、、巷道文化卫生、、、牌板规范、、、库房物品等进行整顿亮化，，充分阐扬“青”力量。 。。9月份，，该队尺度化创建工作在公司月度评比中名列前茅。 。。
“区队对我们极度关切和器重，，也越发坚定了我们追求进取的刻意。 。！！！备詹斡胪晟卤笨笠蛋嘧槌づ嘌档呐＜蚊袼档。 。。
为了更好地造就、、、激励青年，，该队组织发展“技术大家有话讲”“师带徒技术交锋”等活动；铺排获得过国赛、、、省赛奖项的技术能手进行业务技术解说，，造就提升青工的综合素质能力；选树各类楷模典型，，让青年职工不休追赶超过；选派优良青年参与各类培训，，造就“后备军”力量。 。。
筑巢引凤栖，，花开蝶自来。 。。在韩家湾煤炭公司透风维修队，，青工成长的平台已经搭建，，施展才华的舞台已经铸就，，“青字号”品牌熠熠生辉，，新一代的青年们正在岗位上茁壮成长。 。。（强鑫鑫）
