“接下来，，，我们进入综管平台的智能园区页面，，，在这里我们能够总览矿区各智能化系统概况……”。
信息技术运维分公司韩家湾智维中心紧扣“智慧矿山、、、智能矿井区”建设主线，，，在煤炭行业智能化急剧发展与刷新确当下，，，积极响应NG集团号召，，，推动中心员工不休互换学习，，，打造全方面、、、多方位的高素质运维人才，，，为提升员工小我素质、、、推动智能矿井、、、智慧矿区建设不休发展。
为大力推动智能化建设与创新驱动发展战术，，，韩家湾智维中心积极落实分公司战术部署，，，在智能系统学习与利用过程中，，，正视与其他智维中心的互换合作，，，分享智能系统利用经验，，，共同攻克技术难题，，，为NG集团整体智能化水平的提升贡献力量。
作为企业发展的主题动力，，，韩家湾智维中心高度器重员工小我素质的提升。为此，，，中心制订了全面系统的培训打算，，，约请各智能化系统厂家，，，从现实情况启程，，，疏导中心员工从基础的智能设备操作培训到复杂的数据分析与系统守护培训，，，致力于将每一位员工打造成为“知其然，，，更知其所以然”的高素质人才。
韩家湾智维中心每周不定期进行智能化系统学习互换会，，，通过理论知识学习、、、现实操作演练以及案例分析会商等多种大局，，，让员工们深刻理解智能系统的工作道理与利用技巧，，，激励员工分享运维心得、、、互换技术经验，，，中心形成了浓密的学习氛围。
通过以上方式，，，员工们的专业技术得到了显著提升。目前，，，中心每一位员工均能纯熟操作智能设备，，，正确解读数据分析了局，，，实时处置系统故障与出产异常情况。在思想方式上，，，员工们逐步养成了数字化、、、智能化思想习惯，，，可能使用先进的技术伎俩解决现实工作中遇到的各类问题。中心萦绕智能系统的运行与守护，，，亲昵共同、、、协同作战，，，进一步加强了团队凝聚力与战斗力。
在将来的发展中，，，该中心将持续响应NG集团及运维分公司关于“智能矿井，，，智慧矿区”的建设要求，，，加大智能系统学习与应使劲度，，，持续提升员工小我素质，，，为NG集团发展智能化矿井贡献不竭的运维力量。（朱亚东）
