“我参与了NG集团技术大赛，我夺得一等奖的好成就。”“我考取了高压电工操作证，通过学习和实操磨炼提升了自己的能力水平……”
日前，一部由NG集团基层通讯员拍摄制作的访谈视频在公司抖音平台颁发，几位青年职工用浮夸的说话分享了自己一年来的成长和收成，随后迅速引发了公司宽大干部职工的点赞和共识。
“看着视频中那一张张青春洋溢的脸庞，听着那一句句真挚动人的话语，不禁让人感伤青春真好，奋斗真美！”陕北矿业韩家湾煤炭公司人力资源部部长李坤说。
他们的故事，更是NG集团推动青年人才造就的活泼写照。近年来，公司不休美满“竞技提技”人才造就新模式，持续优化首席制、、、金银牌员工造就选聘机制，索求打造煤炭行业梯塔式高端人才造就系统，着力搭建青年职工成长成才与企业高质量发展必要更相适应的“绿色通道”。
公司每年分专业、、、工种定制全员培训打算。分阶段、、、分档次发展劳动较量，定期进行职工职业技术大赛。创新发展“治理创新与安全辅导力提升”“专业技术岗位储蓄人才”培训等“提素”活动，系统强化人才开发力度。
“公司对峙理论学习和实操训练并重的模式，让我学到了真能力，上了赛场天然胸有成竹。”全国煤炭行业职业技术较量一等奖获得者贺东东说，“技术人才在公司的职位越来越高，我的劲头越来越足。”
在“青苗”看来，通过NG集团的精准滴灌、、、精心造就，收成的不只是证书和鲜花，还有心中愈发浓密的职业高慢感和成长获得感。
只有接住地气，能力罗致营养、、、茁壮成长。公司始终对峙将出产一线作为青年职工磨炼成才的主阵地，有打算地提拔优良青年人才在关键岗位、、、急难险重岗位等进行轮岗磨炼。进一步加强“青苗”处置复杂问题和应对突发事务的能力。
2024年以来，公司已累计发展16批127人次的治理岗位、、、专业技术岗位及操作岗位轮换互换，进一步通顺人才选育用留通道，确保专业技术人才选树和经营治理人员素质提升“同向发力”，充实后备人才行列。
孙家岔龙华矿业公司设立了龙华专家工作站、、、“技术创新工作室”等。为青年人才施展才艺提供了舞台。2024年，加大科研投入力度，累计投入1800多万元用于科研项目开发； ；；由青年人才组成的创新团队，累计实现研发项目11项，新增实用新型专利26件、、、发现专利8件。
韩家湾煤炭公司积极为青年职工拓渠道、、、建平台，常态化发展岗位练兵、、、业务讲堂、、、竞技提技、、、“传帮带”等素质提升工程，助力青年职工急剧成长成才。定期发展大学生座谈会，倾听青年心声，助力青年与企业共成长、、、齐奋进。
辽阔舞台，大有作为。近年来，公司青年职工参加创新创效项目500余项，其中150余项目获得国度实用新型专利。青年职工杨楠、、、翟普凡双双获评陕西省应急治理“十佳科普解说员”。选派12名“95后”小将参与全国煤炭行业职业技术较量，并全数获奖……（杨博宇）
