编者按
新时期呼叫新作为，新理念引领新实际。近年来，陕煤集团提出的“四种经营理念”为高质量发展锚定航向。NG集团紧扣“凝聚合力、、激产活力、、鼎新创新、、得救壮大”发展主线，以思想破冰引领行动得救，以全员共识凝聚攻坚动能。
为此，我们要以四大发展蹊径指引凝聚合力，锚定指标同频共振，在党建铸魂、、安全提标、、效益提质、、创新提效中协同发力；；；以鼎新破局、、创新赋能激产活力，向体制机制优化要动力、、向技术工艺改革要潜力，通过理念实际激活发展新动能；；；更要以“钉钉子”心灵得救壮大、、实干担任，在转型升级、、资源开发中解码“向新而生、、向难求成”的奋进力量，破解发展难题，推动各项工作创先争优。
克日起，NG集团官网及微信公家号正式推出“四种经营理念大会商”专栏。我们等待：：在这里听见“破题之声”，聚焦问题导向、、碰撞智慧火花；；；在这里看见“得救之策”，提炼经验做法、、共享创新成就；；；在这里凝聚“燎原之力”，对标一流标杆、、共绘发展蓝图。让我们以思想之变引领行动之变，以理念之新开创格局之新，奋力书写陕北矿业高质量发展新篇章，为陕煤集团创建世界一流企业贡献应有力量！！
重塑角色 赋能价值
用“乙方”思想推动工作高质量发展
公司纪检监察部部长 李峥
学习“用‘乙方’思想做‘甲方’”，要理解乙方“以客户为中心、、提供优质服务”的主题理念，这对我们做好各项工作拥有领导意思。
一、、“乙方”思想的主题在于“换位思虑”
“换位思虑”是“乙方”思想最犀利的兵器，在这种思想模式下，可能穿透自身视角的壁垒，自动深度相识把握甲方的决策场景、、贸易逻辑与感情诉求，从而实现对需要的超前预判与痛点的精准锚定。它不仅是沟通的光滑剂，更是解决规划创新的主题引擎。其性质是从“以我为主”转向“以服务对象为中心”。因而，在市场经济活动中，优良的乙方，可能长于使用“换位思虑”，在与甲方的合作中获得认同，并且并非卑躬屈膝，反倒是通过深刻的共情与先导性的洞察，与甲方结成价值共同体，将每一次合作升华为共赢的战术同伴关系。
二、、将“乙方”思想融入纪检监察工作
做好纪检监察工作，必要长于使用“乙方”思想，出格是要时时做到换位思虑。以监督执纪工作为例，在查办案件过程中，必须做到从执纪的“甲方”姿势，转向正视“政治成效、、纪法成效、、社会成效”相统一的“乙方”服务意识。这要求我们必须摒弃单一化的办案逻辑，要自动换位思虑，科学精准研判，深刻理解问题产生的布景原因，像乙方精准洞察客户需要一样，把握被审查调查对象的真实动机。同样，在发言取证前，通过“换位思虑”全面精准预判风险，科学制订人道化规划，确保办案安全和工作顺畅，做到事半功倍。发言中既维持严的氛围，也正视发言方式步骤，让被发言对象放下思想包袱，自动交代问题。在钻研作出分处时，以实现“惩前毖后、、治病救人”为主张，做到既守护纪律刚性，又传递组织温度，实现严管与厚爱的统一。在发展其他纪检监察工作中，通过用“乙方”思想落实工作，同样大有裨益。
三、、以“乙方”思想助推“五型机关”建设
当前公司正在有序推动“五型机关”建设，工作功效的曲直，关键在于推动机关由治理型向服务型转变，重点要解决好机关治理人员思想和行动的转变。应积极疏导机关治理人员以“乙方”思想去落实“五型机关”建设要求，出格是在“服务型”机关建设中，要对峙“问题导向”和“需要导向”，精准对接基层和职工人民期盼，推动流程再造，提升响应效能与服务质量，营造高效、、规范、、清廉的运行机制。只有将“乙方”思想嵌入机关运行全链条，能力强化协同、、改进风格，切实提升公信力和执行力。
总之，“乙方”思想不仅是一种工作步骤，更是一种价值理念。用“乙方”思想做“甲方”，有助于提升工作效力，推动工作高质量发展。将来，我将把这种思想贯通于部门监督执纪和落实“五型机关”建设要求的全过程，以更优服务效力、、更实监督成就，为公司高质量发展保驾护航。
