为当真落实纪检监察工作“三化”建设年坚韧提升行动部署，，，进一步拓宽工作思路、、、提升工作质效，，，近日，，，NG集团纪委组织纪检业务骨干，，，分赴榆林市纪委监委第三监督查抄室、、、府谷能源开发有限公司、、、神木煤化工产业有限公司、、、张家峁矿业公司，，，发展纪检业务对标互换活动。
本次对标互换采取“深度座谈+实地参观”相结合的方式进行。在榆林市纪委监委第三监督查抄室，，，双方重点萦绕干部廉政档案规范化建设，，，从制度建设、、、归档蹊径、、、归档内容、、、档案查问、、、动态美满及文书体式规范等六个维度，，，深刻探求执行蹊径和具体行动，，，为公司推动干部廉政档案信息化建设明确了工作思路、、、尺度和方向。
在府谷能源开发有限公司，，，双方聚焦监督执纪工作重点，，，发展了全方位、、、深档次互动互换。府谷能源开发有限公司安身自身现实，，，积极索求纪检工作创新蹊径，，，构建形成“一主两翼六轮驱动”纪检工作模式、、、“一轴五维”项目建设监督系统、、、“纪检+”创新工作模式等十项特色行动，，，其求实管用的工作步骤、、、敢于创新的工作理念，，，给对标人员留下深刻印象，，，也为公司纪检工作整体监督效力提升，，，提供了可借鉴经验。
在神木煤化工产业有限公司，，，双方重点萦绕参股企业监督执纪难点堵点问题，，，深刻探求有效工作蹊径。其中，，，该公司成立监督查抄人才库、、、搭建“红黄绿”三色清廉教育平台、、、贯通各类监督形成监督重点“一本账”等做法，，，为破解参股企业监督难题提供了新思路、、、新行动。
在张家峁矿业公司，，，对标人员先后实地参观了廉政文化教育基地和尺度化发言室，，，直观感触其清廉文化建设的浓密氛围和规范化建设功效。随后，，，双方萦绕智慧纪检系统实际利用、、、干部廉政档案精密化治理、、、岗位清廉风险防控、、、清廉文化品牌打造以及纪检监督与其它各类监督贯通协调等关键环节，，，发展深刻互换探求，，，进一步坦荡了工作眼界、、、更新了治理理念、、、了了了工作方向。
这次对标互换活动，，，既是一次经验学习、、、思路碰撞，，，更是一次加压奋进、、、自我提升。参加互换的纪检干部纷纷暗示，，，收成颇丰、、、受益匪浅。下一步，，，公司纪委将组织整个纪检干部当真总结各单元的先进经验和特色做法，，，缜密结合公司纪检监察工作现实，，，消化吸收、、、转化使用，，，为公司打造“煤化并举、、、数智赋能、、、主强辅优、、、高效协同”新质能源化工企业提供倔强纪律保险。（魏小波）
