三月的毛乌素戈壁，阳光光耀、东风和煦，嫩芽破土而出、冒尖成长，涌动着无限朝气和活力。。。
走进NG集团，笔者随机采访了几名青年的成长故事，他们的回覆总是落到一句——我在陕北矿业挺好的。。。这浮夸无华的话语，蕴含着无怨无悔的选择、谦卑低调的高慢，还有令人羡慕的归属感。。。
“最大的收成是成长”
毕业于西北工业大学的刘帮，仅用两年多的功夫，就从一名井下电钳工转成区队技术员，有啥法门？？？
2020年11月，在韩家湾煤炭公司进行的“三绝”展演中，刘帮主创的《无线智能报警装置项目》已经展示，立马引起了评审组确把稳。。！！罢飧鲂』锊淮恚诨缱ㄒ瞪嫌辛樾。。！！庇腥讼殖≌庋兰。。。
没过多久，韩家湾煤炭公司铺排刘帮到神南产业发展公司深造。。。为期两个月的关闭式机电专业培训，解说开关道理、分析电路图、常见故障处置等，让刘帮大开眼界。。；；；氐礁谖唬醢锝『艽螅ǔ５牡缙收纤寄芮崴苫。。。
“最大的收成是成长，工作中更有底气了。。！！痹诤彝迕禾抗荆醢锷罡醒暗幕龊枚啵欢砸坏摹肮そ场笔Υ、时时性的外出培训、技术交锋等，让自己不休超过和蜕变。。。
与刘帮的感触一样，今年29岁的吴西龙，是韩家湾煤炭公司一名业务主管。。。去年，公司推荐他报考了陕煤思创学院，两个月的功夫，他学到了知识、增长了见识、启发了视野。。。陕煤思创学院学习回来后，他重新思虑和经营自己的工作，在文件治理、会议组织、资料撰写等方面干出了特色。。。
“若是没有公司创制的学习机遇，我们不会这么快成熟起来。。！！蔽馕髁寡裕谏卤笨笠抵挥锌仙辖チ逗吞嵘幕鲇泻枚。。。仅仅在韩家湾煤炭公司，已有13名治理人员在陕煤思创学院实现了深造。。。
“人才越来越吃香了”
王太平怎么也没想到，刚刚评上陕北矿业银牌班组长，月工资立马就多了2500元。。。更给力的是，这样的福利要持续一年，这但是一笔不小的收入。。。
由于具备电钳维修方面的专长，去年12月，经过推荐、笔试、展示等环节，韩家湾煤炭公司装置队王太平在众多参赛班组长中脱颖而出，获评陕北矿业银牌班组长。。！！俺朔岣坏木眉谓保箍善聘裆瓯ㄗㄒ导际踔俺疲叫昊衿澜芍辈扇∪肭映ず蟊溉瞬盘荻。。！！笨醋派卤笨笠敌孪路⒌摹栋嘧槌ぶ卫矸ㄗ印罚跆郊ぐ旱厮。。。
厚道说，这样的激励政策真的让人挺“眼红”的。。。在韩家湾煤炭公司工作34年的工会副主席龙茂兴说：：“这几年在陕北矿业，人才越来越吃香了。。！！
“技术的竞争、创新的竞争，归根结底是人才的竞争，我们让人才受尊重、得实惠，就是要引发职工自觉成才的自动性。。！！焙彝迕禾抗救肆ψ试床坎砍だ罾に档。。。刚刚下发的《工资治理制度》中，学历、职称、技术等级等工资较以往有较大提升。。。
其中出格吸引人的是：：新增注册安全工程师津贴1000/月；；；学历提升至大学本科、在职钻研生，一次性嘉奖2000元、3000元；；；低级工到高级技师每上一个档次，均可获得最高3000元的一次性嘉奖。。。这吊起了不少职工的胃口，各人争着抢着升学历、提技术、考证件。。。
“这是奋进者的舞台”
近几年，韩家湾煤炭公司干部行列建设刮起一阵青东风暴，不少85后、90后的年轻人进入中层治理干部岗位。。。这其中，李锦涛就是一个典型代表。。。
1993年诞生的李锦涛，2017年刚参与工作的时辰，还是一名电钳工。。！！罢庑』锬艹韵旅嚎笳饪啵⑶夷宰踊、眼睛亮，干活总比别人思考得周全。。！！焙彝迕禾抗纠隙映た芄ふ庋兰。。。
那次，韩家湾煤炭公司铺排对连采机进行自主维修，李锦涛和几个技术大拿在机修车间，一干就是一个月。。！！疤煲涣疗鹜犯桑砩习说闶展ぃ型境苑苟际窃诹苫埃桓鲈率萘6斤，太阳把脸晒得黝黑。。！！崩罱跆嗡担嵌喂Ψ蛲灏镜模У搅思际跄谛奶。。。
后来，李锦涛在综掘队担任技术员，到安全监督治理部挂职磨炼，工作干得有模有样。。。2021年11月，韩家湾煤炭公司发展岗位公开竞聘，重新聘用64名治理干部及74名专业技术人员。。。经过登台演讲、回覆提问、综合考评等环节，李锦涛成功竞选连采队党支部掌管人。。。
“机遇眷顾有心人，这是奋进者的舞台，只有你有责任、敢担任、肯支出，就肯定有干事创业的用武之地。。！！焙彝迕禾抗镜澄榧峭跸兵这样说。。。
在陕北矿业，像李锦涛一样的幸运儿还有好多好多。。。90后队长冯小成、创客状元李慧刚、党员前锋高军伟……一大批青年干部已成为推动发展的中坚力量，在奋进者的舞台上罢休拼搏、成就自我。。。（作者：：郭宏欣 编纂：：王玉）
