请问你的成就感来自哪里？家庭 、事业或是自我的提升，，，对峙做活动 、多读了几本书，，，在援手别人的同时获得欢乐和成就感。而我想说，，，我的成就感，，，来自我地点的集体。
一次无意的小事，，，让我对此有了真切的体味。
那是在参与NG集团新闻宣传培训班后的用餐功夫。我把稳到，，，参训的同事们用完餐后，，，都自觉地将餐具整齐地送回餐车。紧接着，，，酒店员工起头用餐，，，她们随口的交谈飘入我的耳中：：“今天这个单元的素质真不一样，，，你看，，，打的饭菜都吃得干干净净，，，一点没浪费！！绷硪晃淮蠼泸ナ子荡：：“是啊，，，昨天那批客人，，，盘子堆得满满的，，，最后全倒了，，，太惋惜了……”
坐在不远处的我，，，听到这样的评价，，，一种由衷的高慢感和成就感油然而生。我想立刻走上前往通知她们：：“我们是陕北矿业的通讯员！！”也想把这样的注定分享给每一位同事。欣喜之余，，，我也不禁思虑：：是什么让这样的行为习惯成为我们集体的天然流露？是什么让我们即便在外，，，也能自觉守护并设置起优良的企业形象？
很快，，，我找到了答案。
原来，，，这所有的背后，，，是陕煤集团大力奉行的“四种经营理念”在潜移默化中阐扬着“指挥棒”的作用。公司高低心往一处想，，，劲往一处使，，，积极践行着“过紧日子”的思想，，，其最终主张，，，正是为了集体和职工能迎来悠久的“好日子”。以我地点的信息技术运维分公司为例，，，我们正是用扎实的技术和金牌服务，，，全力保险着矿井智能化运行的安全 、不变与高效。
那么，，，“紧日子”到底是若何过的？其背后蕴含着怎么的治理智慧？
公司的各个智维中心因地制宜 、因时施策，，，凭据所服务矿井的现实情况，，，别离制订了详细的《修旧利废治理法子》，，，从旧件回收 、分类 、修复到再利用，，，每一个环节都有章可循。我们还设立了“旧件新生站”，，，建设专业维修设备和经验丰硕的技术能手，，，让一个个废旧零部件重获新生。
更重要的是，，，我们严格执行“三不准则”：：能用旧不领新 、能修复不换件 、能自修不外委。这些措施，，，不仅实切其实地削减了资源浪费，，，更加强了职工们的节约意识和创新思想。截至目前，，，仅通过修旧利废，，，公司就已节约成本达60万元。
红柳林智维中心的刘镇对此感想颇深：：“以前装置设备，，，都是估摸着剪一截线，，，多出来的就当废料扔了。此刻分歧了，，，各人都深刻理解了‘紧日子’能力换来‘好日子’的治理智慧！！闭钦庵帧爸魅宋獭钡母叨仍鹑胃，，，让各人起头自动为企业“攒家底”，，，也为自己赢得更美好的将来。
这就是集体赐与每个小我的成就感，，，作为参与这个各人庭不久的新成员，，，我也巴望像他们一样，，，在自己的岗位上发光发热，，，贡献出我的智慧与力量。（信息技术运维分公司 叶文惠）
